Ох, нелёгкая это работа – искать работу…

Недавно на электронный почтовый ящик нашей постоянной читательницы пришло письмо с популярного сайта работодателей и соискателей JOB.RU о новой вакансии. В заголовке крупным шрифтом была указана зарплата 15000 – 20000 рублей. Очень хорошие деньги по меркам нашего города заинтриговали и одновременно вызвали подозрение. Публикуем это письмо:

«Федеральная издательская сеть «Азбука» (г. Москва) производит набор удаленных сотрудников (т.е. работать не в офисе, а на дому – прим.ред.) на должность: наборщик текстов – корректор. Наши требования к кандидату: уверенный пользователь ПК, знание офисных программ; доступ к Интернету; График работы – свободный. Обязанности: После того, как вы становитесь нашим сотрудником в должности наборщик текстов – корректор, вы выбираете из списка предложений по перепечатке (набору) текстов подходящее вам предложение. Оплата производится посредством электронной платежной системы «Яндекс. Деньги» или на вашу банковскую карту. С 19.10.2012 была введена система тарификации заказов. То есть вы можете сами выбирать тип желаемого заказа, над которым будете трудиться, в соответствии со своими способностями и возможностями. Затем застраховать его на тот случай, если вы по каким-то причинам не выполните заказ в оговорённый срок или выполните, но некачественно (т.е. с ошибками или прочими недочётами), и после получения нами от вас страховой суммы за выбранный заказ мы высылаем вам через несколько минут отсканированные страницы заказа. После выполнения вами выбранного заказа и сдачи его раньше окончания отложенного на выполнение срока, мы возвращаем вам ту страховую сумму, которую вы вносили для выбранного заказа, обратно, прибавляя к стоимости выполненного вами заказа. Для удобства оплаты страхового взноса мы сделали возможность оплаты через электронные терминалы, либо через банк. Если вас заинтересовала данная работа, то напишите на:azbuka. rabota@mail.ru, также вы можете задать вопрос нашему менеджеру в социальной сети» В контакте»: http://vk.com/azbuka.rabota.»

Менеджер в социальной сети сообщил нам, что минимальная сумма страхования – 75 рублей, и внести деньги – проще простого, через терминал. Отзывов на это сообщение в Интернете нашлось немало, и все они содержали непечатные фразы, общий смысл которых сводился к тому, что это всё «развод», т.е. выманивание денег. Также большое подозрение вызвали ошибки и опечатки в самом письме, и отсутствие требований высокой грамотности к соискателю на должность корректора.

Комментарий специалиста

А.В. Савенкова, начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик»: – Вероятно, в описанном вами случае речь идёт не о трудовых отношениях, а об отношениях гражданско-правового характера, потому как включение в трудовой договор условия о внесении работником каких-либо страховых или вступительных взносов недопустимо. Проблема разграничения таких отношений в настоящее время стоит очень остро: работодатели довольно часто предлагают потенциальным работникам подписать договор подряда или договор возмездного оказания услуг, пытаясь таким способом уйти от уплаты обязательных взносов во внебюджетные фонды. Договор гражданско-правового характера может заключаться для выполнения конкретной разовой работы.

В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым работник теряет право на:

– рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

– сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40-часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);

– выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);

– повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере),работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 1 17 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-177 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);

– отдых: перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);

– пособие по временной нетрудоспособности /оплату больничных/ (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).

Уважаемые соискатели! Будьте бдительны! Приступая к работе, требуйте заключения трудового договора, один из экземпляров которого должен быть выдан вам на руки. Подписывая договор, внимательно знакомьтесь с его условиями. Квалифицированную правовую помощь в вопросах трудовых отношений и охраны труда Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик». Мы находимся по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел. 2-02-25.